现在管理会计是一个十分热门的行业，我国大概财务人员有2000多万人，但是只有5%是管理会计人员，大约95%都是核算会计，这也是现在财务界的一个现状，那就是管理会计人才严重缺失！

《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》指出，争取3-5年内，在全国培养出一批管理会计人才；《会计改革与发展“十三五”规划纲要》中提到管理会计23次，重点谈及要大力推动管理会计体系建设，进一步发挥管理会计对于经济发展和组织管理的工具作用，到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。

因此，传统会计要及时从“记账会计”中走出来，进入向管理会计的转型。这样才是未来会计行业发展的大趋势。广大会计人才不应因从业资格而固步自封，要顺应时代的发展与变化，走在管理会计的前端。

尽管当前在中国企业中，预算管理、成本管理等内容均或有涉及，但大多与财务会计混为一谈，缺乏系统的应用，对这些方法的价值未有充分的认识和挖掘，既不知其属于管理会计学科体系，也对财务人员在该领域知识和能力体系的培养和锻造颇为迷茫。

那么国内管理会计人才缺乏的原因有哪些？

造成管理会计人才匮乏的原因很复杂，但总结起来，不外乎人才的供给和需求两大方面，而这两大方面又相互作用、相互影响，形成了越来越严重的管理会计人才荒。

第一，从会计人才培养层面看，我国会计界长期重财务会计而轻管理会计，对管理会计的重视不够。这使得我国理论界既缺乏可以讲授管理会计的教师，又缺乏完善的管理会计知识体系，还缺乏完善的人才培养机制，桎梏了相关教育的发展。

长期以来，我国会计界就存在信息系统论和管理活动论之争，但信息系统论长期占据主流。会计职能中记录和报告财务信息的一面发展较快，而决策和战略支持的一面则遭受冷遇。

第二，从市场对人才的需求层面看，我国企业对管理会计的认识不够、应用较少，在很长一段时间内形成了市场不需要管理会计人才的假象。

企业长期缺乏对管理会计的应用，自然也就不需要多少懂得管理会计的人才。在人才市场上，企业对人才在管理会计方面的知识和能力掌握缺乏要求，而即使招揽到掌握管理会计知识的人才，也缺乏让其施展拳脚的土壤。本来掌握了一定管理会计知识的人才在企业失去了应用知识的机会，长此以往，自然难以获得发展和进步。

管理会计市场需求巨大，财务人员急需转型！管理会计MAPA是一个很好的选择。

“管理会计师 MAPA”是由中国国家人事人才培训网、中国中小企业协会、美国财务与（金融）投资协会联合推出国内最具权威性和专业性项目。

持证人将获得：

· 入国家人事人才库

· 财经类职称证书后续教育积分减免

· 职业晋升+继续教育参考依据 

· 职业培训补贴、个税减免政策（部分地区）

· 国际前沿管理会计专业学习  

· 名企优先就职机会

· 有机会出席高端会议活动、讲座和论坛  

· 税收筹划、政策对接投融资信息服务

近年来财务证书变动大家也是有目共睹的，连推行数十年的会计从业资格证也被取消了，其原因与社会转型有很大的关系，现在对基础会计的需求量下降了很多，财务机器人以及云计算等大量吞噬了基础财务工作。

这种情况下，还不思考转型，最终会面临失业，所以不要在观望了，要抓紧时间开始备考了，快联系下方的老师了解详情吧~

*本文部分来自中华会计网校，仅供参考*